Abogados expertos en derecho laboral
Diseñamos estrategias jurídicas
En LABOR somos abogados especialistas en derecho laboral y actuamos para resolver situaciones complejas de conflicto laboral, para ello contamos con un equipo de abogados con más de 20 años de experiencia.
Negociamos cuando aporta valor y defendemos los intereses de nuestros clientes ante los tribunales cuando es necesario, obteniendo sentencias favorables en la Comunidad de Madrid.
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años de experiencia media en el equipo
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en indemnizaciones obtenidas en 2025
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años de experiencia del director
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enfoque en derecho laboral
Método de trabajo
Derecho laboral con estrategia, negociación y defensa judicial
Resolución de conflictos minimizando riesgos
Reducción de tiempos y costes innecesarios
Defensa activa de los derechos del cliente
Procedimiento
El proceso judicial no siempre es la mejor solución. Analizamos cada caso para definir la estrategia más eficaz, priorizando la negociación cuando aporta valor y actuando ante los tribunales cuando es necesario para defender los intereses de nuestros clientes.
Objetivo
Nuestro objetivo es obtener el mejor resultado posible para cada cliente, minimizando riesgos, tiempos y costes innecesarios mediante una estrategia jurídica adaptada a cada situación.
Nos involucramos de lleno en la máxima satisfacción y caso.
Defendemos los derechos de nuestros clientes y aportamos soluciones con valor añadido.
ContáctanosServicios
Áreas de práctica
Estas son algunas de las situaciones a las que nos enfrentamos diariamente y que resolvemos con éxito para nuestros clientes:
Conflictos en puestos de responsabilidad
Cuando el tiempo en la empresa ha terminado es posible pactar la salida.
Negociación salida de empresa
Cuando el tiempo en la empresa ha terminado es posible pactar la salida.
Despido nulo en casos concretos
Como despidos en situación de maternidad o paternidad.
Despido improcedente, disciplinario u objetivo
Es un momento crucial de la relación laboral y surgen dudas sobre opciones.
Acoso laboral o mobbing
El empresario debe garantizar un entorno digno.
Incumplimiento de jornada y horas extraordinarias
Situaciones en las que no se respetan las condiciones establecidas.
Contratación ilegal
Es una práctica habitual que afecta a tu protección y derechos.
Sanciones laborales
La sanción debe basarse en hechos probados dentro de la relación laboral.
Accidente laboral
Situaciones en las que el trabajador sufre un accidente.
Conciliar vida familiar con el trabajo
Solicitud de reducción de jornada para cuidado de hijos o familiares.
Retraso e impago de nóminas
El impago es una situación irregular que no debe consentirse.
Clasificación profesional
Te da derecho a reconocimiento y remuneración.
FAQ's
Tus preguntas respondidas
Aquí están las respuestas a muchas de las preguntas frecuentes que recibimos.
¿Todavía tienes dudas?
Nuestro equipo estará encantado de resolver cualquier cuestión que tengas.
¿Cuándo debo contactar con un abogado laboralista?
Cuando existe un conflicto con la empresa o crees que puede producirse (despido, sanción, impago, acoso, etc.), es recomendable actuar cuanto antes para proteger tus derechos.
¿Pueden despedirme sin motivo?
Depende del tipo de despido. Existen despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes. Cada caso debe analizarse para determinar si es legal y si corresponde indemnización.
¿Tengo derecho a indemnización por despido?
En muchos casos sí. La cuantía depende del tipo de despido, antigüedad y condiciones del contrato. Es importante revisar el caso concreto.
¿Qué puedo hacer si no me pagan la nómina?
El empresario está obligado a pagar puntualmente. Puedes reclamar las cantidades adeudadas e incluso solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización.
¿Puedo denunciar una situación de acoso laboral?
Sí. El acoso laboral o sexual es denunciable y el empresario tiene la obligación de garantizar un entorno de trabajo digno y seguro.
¿Puedo solicitar reducción de jornada por motivos familiares?
Sí. La ley permite adaptar tu jornada laboral para el cuidado de hijos o familiares, además de protegerte frente a posibles represalias.
¿Es necesario ir siempre a juicio?
No. En muchos casos se puede resolver mediante negociación, evitando procesos largos y costosos. Solo se recurre a la vía judicial cuando es necesario.
“Diseñar una buena estrategia es lo que marca la diferencia y determina el resultado”
Eduardo Alonso Olmo, líder del despacho de LABOR
Reviews de clientes
Historias reales de nuestros clientes
Cada caso es diferente, pero todos tienen algo en común: situaciones complejas en las que era necesario actuar con estrategia.
Contacto
Estamos aquí para responder cualquier pregunta, sugerencia o consulta que tengas.
- C/ Orense nº27, Esc. B, 4ºD, 28020
- +34 627 719 628
- alonso@labormad.com