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Situaciones en las que nos especializamos

Estas son algunas de las situaciones a las que nos enfrentamos diariamente y que resolvemos con éxito para nuestros clientes

Conflictos en puestos de responsabilidad

Cuando el conflicto surge en puestos de relevancia, no basta con reaccionar; es crucial contar con un especialista que sepa analizar la situación y tomar decisiones adecuadas.

Condiciones complejas e indemnizaciones relevantes
Necesidad de estrategia y toma de decisiones
Negociación o vía judicial según el caso
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Negociación salida de empresa

Cuando el tiempo en la empresa ha terminado es posible pactar la salida.

Acuerdo entre empresa y trabajador
Alternativa al conflicto judicial
Búsqueda de mejores condiciones de salida
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Despido nulo

Despidos en situaciones especialmente protegidas que pueden ser declarados nulos.

Maternidad o paternidad
Represalias por reclamación de derechos
Despido durante o tras baja médica
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Despido improcedente, disciplinario u objetivo

El despido es un momento crucial de la relación laboral y surgen dudas sobre indemnización, derechos y opciones.

Causas objetivas, improcedente o disciplinario
¿Pueden despedirme? ¿tengo derecho a indemnización?
Análisis del caso y opciones legales
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Acoso laboral o mobbing

El empresario debe garantizar un entorno digno; ciertas conductas son inaceptables en el trabajo.

Poner cámaras sin avisar
Vigilar correos electrónicos
Hablar mal a los trabajadores
Conductas del empresario o compañeros
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Incumplimiento de jornada y horas extraordinarias

Situaciones en las que no se respetan las condiciones de jornada o el pago de horas extra.

Exceso de jornada laboral
Horas extraordinarias no reconocidas
Incumplimiento de condiciones laborales
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Contratación ilegal

No estar dado de alta o estarlo por menos horas es una práctica habitual que afecta a tu protección y derechos.

Falta de alta en seguridad social
Alta por menos horas de las reales
Afecta a desempleo y jubilación
Problemas en caso de accidente laboral
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Sanciones laborales

La sanción debe basarse en hechos probados dentro de la relación laboral.

No pueden basarse en acusaciones infundadas
Deben existir pruebas
No siempre implican despido
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Accidente laboral

Situaciones en las que el trabajador sufre un accidente o no existen condiciones adecuadas de seguridad.

Falta de elementos de seguridad
Responsabilidad del empresario
Protección del trabajador
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Conciliación de la vida familiar con el trabajo

Derecho a adaptar la jornada para el cuidado de hijos o familiares.

Reducción de jornada
Adaptación de horario o turno
Protección frente al despido
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Retraso e impago de nóminas

El empresario debe pagar puntualmente; el impago es una situación irregular que no debe consentirse.

El trabajador financia el negocio con su sueldo
Obligación legal de pagar salarios
Plazos legales para reclamar
Posibilidad de solicitar la extinción del contrato
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Clasificación profesional

Realizar funciones superiores o distintas a tu contrato te da derecho a reconocimiento y remuneración.

Funciones que no corresponden al contrato
Derecho a reconocimiento profesional
Derecho a mejor remuneración
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¿Eres empresa?

Prestamos un asesoramiento cercano, estratégico y adaptado a tus necesidades.

En LABOR asesoramos a empresas prestando asesoramiento completo y desarrollando una labor de prevención para evitar la exposición judicial o minimizar el impacto cuando surge el conflicto.

Nuestro trabajo consiste en analizar cada situación, valorar riesgos y definir la mejor estrategia para proteger los intereses de la empresa y actuar de forma eficaz ante cualquier conflicto laboral.

Prevención de conflictos laborales
Estrategia y asesoramiento continuo
Minimización de riesgos judiciales
Defensa de intereses empresariales
Actuación ante situaciones complejas
Reviews de clientes

Historias reales de nuestros clientes

Cada caso es diferente, pero todos tienen algo en común: situaciones complejas en las que era necesario actuar con estrategia.

«Hacía funciones superiores sin reflejo en contrato ni salario.
Revisaron mi situación y reclamaron mis derechos.
Conseguimos reconocimiento y diferencias salariales.»

Javier F.
Clasificación profesional

«Trabajaba desde hacía años en la empresa y empezaron los problemas. Analizaron mi caso y negociaron con la empresa (conseguimos una indemnización mucho mejor de lo que me ofrecían).»

Juanjo V.
Despido improcedente

«Había presión constante y un ambiente muy complicado.
Me orientaron sobre cómo actuar correctamente.
Se tomaron medidas para poner fin a la situación.»

Sergio T.
Acoso laboral

«La relación con la empresa estaba rota, pero no quería irme sin más.
Plantearon una estrategia de negociación y conseguimos una salida pactada en buenas condiciones.»

Carolina B.
Negociación salida de empresa

«Estaba de baja y me despidieron. No sabía si era legal ni qué podía hacer. Estudiaron el caso y el despido fue impugnado, protegiendo mis derechos en una situación tan delicada.»

Estefanía P.
Despido nulo

«No podía compaginar el trabajo con el cuidado de mis hijos.
Me ayudaron a solicitar la reducción de jornada y proteger mi puesto frente a posibles represalias.»

Chelo S.
Reducción de jornada

“Diseñar una buena estrategia es lo que marca la diferencia y determina el resultado”

Eduardo Alonso Olmo, líder del despacho de LABOR

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